安全生产
2010年安全、质量责任奖励考核办法
浏览次数:2871  [2010-05-25 10:10:35]
关于印发《安全、质量责任奖励考核办法》的通知
 
各单位、机关各部门:
   根据刘东煤矿《2010年安全工作意见》精神,为实现矿井安全生产工作持续健康发展,建立安全生产的长效机制,打造安全高效矿井,向实现本质安全型矿井稳步推进,新的《安全质量责任奖励考核办法》编制印发给你们,希各单位认真组织职工学习,领会该考核办法的精神。同时,要求每位职工自觉遵章作业,上标准岗,干标准活,共同搞好安全工作。
特此通知。
 
附:1、《安全质量责任奖励考核办法》
    2、《管理干部反“三违”指标》
 
二0一0年元月三十一日
安全、质量责任奖励考核办法
 
   为了进一步调动全员搞好安全生产的积极性,牢固树立安全 “高于一切,重于一切,影响一切”的安全生产理念,决定在2010年实行安全质量责任奖励考核。具体考核办法如下:
一、实行范围:全矿在岗职工(不含包岗人员)。
二、安全、质量责任奖励考核标准
以矿职代会通过《2010年劳动工资执行方案》考核基数为准。
三、考核办法
(一)、考核标准
1、杜绝“一通三防”、防治水、顶板、机电、运输等重特大事故,消灭零星事故。矿杜绝重伤以上人身事故和二级生产事故;工区无轻伤,班组无严重“三违”,个人无 “三违”, 实现矿井安全生产。
2、安全质量标准化保持一级;矿井安全评估保持A级。安全质量标准化工作月度(矿检查)、季度(集团检查)、年度(地方煤炭系统)考核达一级,月度采掘工程质量五次检查一优品率达100%,安全评估A级率75%以上,隐患整改率达100%。月度、季度机、运、通标准化工作保持一级,创建动态达标。
3、完成月度、季度、年度生产计划指标。
4、履行好部门业务保安责任制和安全生产责任制;完成下井指标、跟班指标(班中汇报两次)和反“三违”指标。
5、每月按时参加上级和矿组织的各类安全活动。
5、完成领导和职能部门交办的各项工作任务和隐患整改任务。
6、采、掘、运工区区长每月跟班8小时的不少于5个,书记不少于15个(信息中心每月月初报跟班表到安质科)
7、上、下班沿途中在规定时间发生交通事故的,本人报警并立即向矿有关部门报告,由交通部门现场认定并出具事故认定书,矿根据事故情节按照《矿安全、质量责任奖励办法》的通知中有关规定考核。
8、培训工作:参培率达100%、考试合格率达100%。
(二)、考核办法
1、安全效果考核
(1)、发生重伤以上事故,事故单位取消月度、季度奖励,并按月度奖励额的100%处罚,年度奖励下浮50%;事故班组、当班区干、区长按月度奖励额的200%处罚;全矿职工取消月度奖励,季度奖励下浮50%,年度奖励下浮25%。
(2)、发生重伤事故或二级及以上生产事故,取消事故工区(科室)月度安全奖,事故班组按月度奖励标准的100%处罚,事故责任者按奖励标准的200%处罚。事故工区(科室)季度奖励下浮50%,年度奖励下浮25%;全矿其他职工月度安全奖励下浮50%;季度奖励有一例下浮25%,累计考核。机、运、通轻伤视同采掘重伤考核。
(3)、月度发生轻伤事故及三级生产事故,事故班组当班职工、当班区干、区长、书记取消月度奖励,事故责任者按月度奖励的100%予以处罚,季度奖励下浮50%,年度奖励下浮25%,事故单位(工区)其他班组月度奖励下浮50%。(4)、发生未遂事故责任者等同轻伤处理。
2、工程质量考核
(1)、全矿安全质量标准化季度检查未达标,安全、生产、技术科干取消当季度奖励;其它科室下浮50%;采、掘工区以月度安全质量标准化检查达到矿下达的达标目标兑现挂钩部分,不达标扣除挂钩部分(掘进按班考核)。未完成安全精细化管理计划的,根据项目的完成情况给予责任人下浮10%-30%的安全奖励;采掘工程质量五次检查优良品率,低于80%、高于50%的,采煤工区或掘进头面所有人员月度奖励下浮30%;出现不合格品或一优品率低于50%,取消采煤工区或掘进头面所有人员的月度奖励。安全评估A级率低于75%,下浮每人月度奖励30%。当班工程质量出现一个C级工程,下浮每人月度奖励50%,其中加强跟班区干、包保区干和班组长在安全质量工作中的作用,因质量问题被考核下浮的,全体区干、包保区干和班组长(含副班长)下浮标准是职工的双倍。
(2)、通防、运输、机电与采掘头面安全质量标准化挂钩,不达标头、面扣责任单位安全质量奖励的15%。各专业管理小组以集团公司季度安全质量标准化检查为准,不达标扣专业组成员安全质量季度奖励的20%。
(3)、文明卫生、材料码放、管线吊挂、尘清理达不到质量标准化要求的,月度90分达不到75%的,班组、工区月度安全奖下浮30%,现场各种记录的填写不规范、不全的,责任人安全奖下浮20%;
(4)、机电、运输、通防每班组或单岗作业的工程质量或工作质量有一处因人为因素导致不合格的,下浮责任人月度奖励的30%;创建的样板硐室、运输线有一处不达标的,下浮科(区)干和责任人月度奖励的30%;机电设备、设施发现有一处失爆的,机电设备完好率未达9、0、5、1的下浮科(区)干和责任人月度奖励的30%;未按计划完成达标计划的,缺一项下浮责任人月度奖励的10%;月未完成三次专项检查的或检查未有记录的,下浮科(区)干月度安全质量奖励的30%;大巷轨道、机车完好率、矿车完好率达不到要求的,有一项扣区干和责任人30%; -400、-260运输大巷、北巷主下山掉道一次扣电车工、轨道工安全质量奖励的20%; 通风设施、瓦斯装备完好率达不到要求的,有一项扣责任人30%;运输井口坠物、机电罐笼过卷、取消当班班组人员月度安全奖励,当事人取消月度奖励并按100%处罚,季度下浮50%,年度下浮25%;
(5)、采、掘工作面因管理未到位,造成冒顶扣当班区干、班长月度安全奖励的30%;无计划停电、停风的扣当班电工或责任人月度安全奖励的30%;火工品丢失,一经查实,扣责任人月度安全奖的30%。
(6)、对完不成月度生产计划指标的,按照基数的80%执行。机、运、通月影响时间超过规定的,下浮区域包保人和单位领导班子安全奖20%;
3、安全生产责任考核
(1)、班组发生严重“三违”,当班班组月度奖励下浮50%。;“三违”当事人取消月度奖励,并按奖励额的100%处罚,季度奖励下浮50%,年度奖励下浮25%。
(2)、个人发生一般“三违”,月度一次者扣除月度奖励50%,月度两次及以上者视严重“三违”考核。一般“三违”和严重“三违”的人员安全联保互保人员,月度奖励下浮20%。科(区)每月“三违”人员达6人次(掘进头面月度3人次,通修工区月度2人次)以上,扣除科(区)干每人月度奖励的30%。因违章而造成事故的,除按事故条款考核外,对照违章条款一同处罚。一年中因多次违章或事故的使奖励标准下浮的,累计相加考核直至扣完。
(3)、各级安全生产管理人员下井隐患不排查、不落实整改,班后又未及时填写隐患整改卡,有一次下浮当事人月度奖励的20%。隐患整改未按要求进行复查的,下浮区域安全员及相关责任人月度奖励的30%;年累计出现二次,下浮月奖励额的50%;年累计出现三次取消当月、季度和年度奖励。接到隐患通知单而未按时整改的,下浮责任人单位科(区)长月度奖励的30%;季度累计出现第二次,取消月度奖励;季度累计出现第三次,取消季度奖励。
(4)、严格执行“安全确认”制度。对采煤工作面放炮、回料工序,掘进工作面放炮、隐蔽工程验收工序实行“安全确认”,由带班区长、班组长、安全员对作业场所的安全、质量等进行全面检查,发现问题不及时处理的,不落实,不解决,不具备安全生产条件又组织生产的。扣除当班区干、班组长、及作业组人员安全质量奖励30-50%,矿跟班人员和当班安全员现场不履行职责、不采取措施的,扣除月度安全奖励的30%。
(5)、业务保安责任制、安全生产责任制未履行到位,未完成规定的下井指标(含跟班)及反“三违”指标的,下井指标每少一个该参加安全检查而无故不参加又不履行请假手续的,扣月度奖励的10%,安全生产管理人员完不成反“三违”指标的,取消当月安全质量奖励,反“三违”指标每少一个(次)扣月度奖励的50%。超指标每人次奖励50元。职工每抓1人次一般“三违”奖励100元,严重“三违”奖励300元。每举报1人次一般“三违”、严重“三违”经核实分别奖励100元、300元。凡严重“三违”造成严重后果的,一律给予解除合同处理。对于领导干部违章指挥,强令职工冒险作业的,取消月度安全奖励并按奖励基数的100%处罚,情节严重的交安全办公会处理。
(6)、采、掘、运区干跟班达不到规定个数或未按规定跟班的,月度安全质量奖励下浮30%。矿值班管理干部,必须在指地点的值班,及时了解处理井上、下安全生产问题,如查岗不在指定场所或出矿的,取消月度安全奖励的30%,矿跟班人员,必须按矿规定的区域跟班,如因本人工作未到位而发生安全方面或等级生产事故的,取消月度安全奖励并按100%处罚季度下浮50%,年度下浮25%;安全生产管理人员每月下井早、中、夜的分配符合5:3:2的标准,否则本月安全责任奖励下浮20%。
4、其它
(1)、发生违法、违纪案件,取消当事人月度安全奖。违法违纪行为由保卫科报安全质量科考核。
(2)、职工安全培训教育工作要求实效实用,职工需掌握应知应会知识,矿组织的全员安全学习考试、作业规程措施学习考试不得低于70分,每低1分扣5元,低于60分的停班重学并扣减月度奖励额的50%。矿安全质量科、工会、培训中心三个部门定期、不定期对机电、运输、通防小工种进行理论与现场实践操作考试,考试不及格的,扣除当安全奖励的50%;参加外培和岗位培训取证的,凡培训考试、考核不及格者,承担培训费用,扣除其安全质量奖励50%,单位职工及格率低于80%,扣除该单位负责人及培训负责人安全质量奖励的30%。其他新技术新装备新材料等措施学习签字、考试必须达到要求,否则同上考核。科(区)长每月未组织职工三次安全培训学习的扣科(区)长、书记月度安全奖励30%;班组长、安全网员例会、升旗仪式等矿重大活动该参加而不参加的有一次扣个人月度奖励的30%;工区累计有5人不参加的扣除工区区干每人月度奖励的20%,由工会提供资料报安全质量科考核。
(3)、职工在上班过程中违反劳动纪律的,班中有脱岗、早下班、迟上班现象的,扣个人月度奖励的50%。
(4)、现场与作业规程不符的,未按照规程措施作业的,扣分管技术员、作业人员和施工单位领导班子月度安全奖的50%;
(5)、个人月出勤不低于24天,季度出勤不低于72天,年度出勤不低于282天,可享受月、季、年度安全奖的全额。个人月度出勤达不到17天,不享受当月奖励,月度出勤17-24天减半享受;季度出勤在51天以下,不享受季度奖励,季度出勤51-72天减半享受;季度出勤达72天以上,享受全额奖励;年度出勤不足90天不享受年度安全奖励,出勤90-282天则按标准公式计算发放:标准金额/年度出勤标准*实际出勤天数。
四、成立矿安全质量结构工资考核小组
组长:安全矿长    副组长:安全质量科科长
成员:安全质量科副科长、劳资科长、纪委副书记、生产科科长、技术科长、工会副主席、保卫科科长、培训中心主任等。由安全质量科造表交分管领导审核后,交劳资科上工资表。
五、特殊情况由矿安全办公会、行政办公会议决定奖罚标准。
六、本办法解释权归矿安全生产委员会。
 
 
 
附2:
管理干部反“三违”指标
 
1、矿级领导每季度不低于1个;安全质量科、生产、技术部门负责人(含副职)、安全员每月不低于2个;机电、运输、通风职能单位的负责人(含副职)、技术员每月不低于1个(必须完成1个内部“三违”)。
2、填报 “三违”报告单时,违反劳动纪律及掘二、三“三违”的现象不得超过指标总数的50%,超过部分视同未完成进行考核。
3、各采掘工区区干内部反“三违”每月不得低于1个,建立内部“三违”档案,月底汇总后统一报安全质量科备案。
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